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数字化转型:破局企业困境的核心要义

06-10

2025
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在当今时代,企业实现数字化转型已迫在眉睫,这并非盲目跟风,而是应对内外部环境变化、寻求生存与发展的必然选择。


一、数字化转型的驱动因素
从外部环境来看,人口红利逐渐消失,移动互联网和智能终端的渗透率趋于饱和,人口老龄化问题加剧,新生人口数量持续走低,导致劳动力成本上升,市场竞争愈发激烈。新冠疫情的冲击和国际形势的不确定性,使经济环境充满挑战,企业生存压力增大。政策层面,十四五规划将数据中心列为新基建的重要组成部分,数据成为关键生产要素,国家出台多项政策引导企业数字化转型,国有企业更是起到排头兵作用,推动数字城市、数字政府等项目纷纷落地。此外,全球变暖问题日益严峻,碳排放管理与碳中和成为企业社会责任的关键,促使企业通过数字化手段优化资源利用,减少碳排放。
 

二、数字化转型的本质
数字化转型的本质在于利用数字化技术提升运营效率、降低经营成本,同时拓展收入来源,实现企业盈利增长。过去企业可能侧重于开源而忽视节流,但在当下经济寒冬中,必须借助数字化手段实现开源与节流并重。
以零售行业为例,传统库存管理方式较为原始简陋,容易导致库存积压和仓储成本增加。数字化转型通过精准的库存管理系统,能依据销售数据和市场趋势预测库存需求,避免过度库存,从而降低成本。在制造业中,一家机械制造厂面临车床机器故障问题,故障会导致次品率提升、生产中断,进而增加机器闲置成本和违约风险。通过数字化转型,利用传感器采集机器运行参数,实时监控机器健康度,一旦参数异常即刻预警,可第一时间发现问题并停止生产,避免原材料浪费。同时,运行参数能及时传递给厂家售后,实现远程指导修复或快速找到解决方案,大幅缩短机器闲置时间,降低损失。
在增收方面,数字化转型借助数据化手段实现精细化、智能化运营。利用大数据和人工智能技术,企业可以深入分析用户行为、偏好等数据,为业务创新提供新思路,推出更符合市场需求的产品和服务,吸引更多客户购买,提升市场份额。
 

三、数字化转型的主要阶段
数字化转型通常分为三个阶段:
数字化(信息化)阶段 :将线下低效的业务流程通过数字化手段实现线上化、自动化。如采集设备运行参数,取代人工现场勘察诊断;商品补货由系统自动完成,减少人为错误和信息传递失真问题,提高业务流程的效率和准确性。
数据化阶段 :对数字化阶段收集到的数据进行深度挖掘和应用,让数据驱动决策。通过将业务经营过程指标化、可视化管理,企业可以更清晰地了解运营状况,对用户进行细致分层,提供差异化服务或精准营销。互联网企业在这一阶段具有天然优势,因其业务多数在线上开展,数据资源丰富。
智能化阶段 :与数据化阶段相比,智能化阶段更强调 AI 的自主学习能力,减少人工干预。例如,在数据化运营阶段,运营人员依据经验判断流失用户并采取召回措施;而在智能化阶段,系统会综合分析流失用户的行为特征,如末次下单时间、访问行为、个人画像等,运用复杂协同过滤算法进行精准预测,实现更高效的召回转化,以更少的资源投入获得更大的收益。

四、数字化转型成功的关键要素
尽管数字化转型是企业发展的必由之路,但据统计,80% 的企业数字化转型以失败告终。那么,如何确保数字化转型取得成功呢?
明确的数字化转型战略 :战略如同企业的导航仪,为数字化转型指明方向。公司 CEO 需深刻理解数字化转型的重要性,与各部门及外部专家共同梳理业务流程,制定清晰的转型战略蓝图,并从见效快、易落地的场景切入,让组织切实感受到数字化带来的成果,逐步培育数据驱动的企业文化。因为转型意味着变革,往往会遭遇阻力,涉及既得利益的调整,明确的战略能帮助企业在转型过程中保持坚定和有序。
组织和人才保障 :根据杨三角理论,战略与组织能力共同决定企业成功。数字化转型需要适配的组织结构和人才储备。企业应成立专门的转型组织架构或虚拟小组,负责协调和推进数字化转型工作;同时,积极培养或引进具备数字化技能的人才,为转型提供有力的人力支持。
塑造数字化文化 :文化是数字化转型的土壤,影响其执行深度。若企业形成以数据为核心的决策文化,要求管理工作汇报基于数据分析,那么员工将自然而然地参与到数据的获取、分析过程中,充分发挥数据的价值。反之,若缺乏这种文化氛围,数据难以得到充分利用,转型难以深入开展。

强大的技术与产品支撑 :数字化转型的基础是数字化,而数字化的实现离不开技术能力的保障。企业需要具备数据采集、存储、挖掘、应用等技术能力,如数据开发、算法和 AI 技术等。同时,完善的数据产品能显著提升数据开发到应用输出的效率。在实际操作中,企业不必事事自主研发数据产品,合理选择外购成熟的 BI(商业智能)或 CDP(客户数据平台)等工具,往往能取得事半功倍的效果。

数字化转型是企业面临的必修课,其核心在于利用数字化手段挖掘业务流程中数据的价值,实现降本增收。企业应深刻认识到,数字化转型不能单纯依赖技术或业务,而是需要融合业务洞察能力与数据驱动思维的复合型人才,精准定位数据在业务中的价值点,才能在数字化浪潮中脱颖而出,实现可持续发展。

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